Wat is micro-learning?

Micro-learning is niet meer weg te denken uit het leerlandschap. Het sluit naadloos aan op de behoefte aan snelle, toegankelijke en praktische informatie in een wereld vol nieuwe kennis. Maar wat houdt hetprecies in, en wanneer zet je het effectief in? In deze blog duiken we in de kern van micro-learning en krijg je praktische handvatten om er zelf mee aan de slag te gaan.

Wat is micro-learning?

Micro-learning is een leermethode waarbij informatie in korte, gefocuste stukjes wordt aangeboden. Deze compacte leereenheden, meestal tussen de 3 en 7 minuten, richten zich op één specifiek onderwerp of vaardigheid. Denk aan een snelle instructievideo, een infographic die een proces uitlegt, of een interactieve quiz. Het is ideaal voor momenten waarop je snel iets moet leren of opfrissen, zoals tijdens een treinrit of koffiepauze.

Kenmerken van micro-learning

1. Kort en gefocust: Micro-learnings zijn kort genoeg om onderweg of op de werkvloer te volgen.
2. Direct toepasbaar: Gericht op één onderwerp of vraag, zodat je het geleerde direct kunt toepassen in de praktijk.
3. Flexibel en toegankelijk: Of het nu op een mobiel apparaat, tablet of A4’tje is, het moet snel toegankelijk zijn in de situatie waarin het nodig is.

Verschillende vormen

Hoewel micro-learnings vaak digitaal wordt aangeboden, hoeft dat niet altijd het geval te zijn. Bij de E-learning Studio onderscheiden we de volgende vormen van micro-learning:

• Mini e-learning: Een korte module die antwoord geeft op één vraag. Na het doorlopen onthoud je maximaal drie kernpunten.
• Kennisclip: In een video van maximaal 2 minuten legt een expert een bepaalde theorie of een specifiek proces uit.
• Waaier: Een bundel van kleine micro-learnings die als geheugensteun en hulpmiddel in de praktijk gebruikt kunnen worden. Denk aan een waaier met coachtechnieken, onderdelen van een salesgesprek of vogelsoorten.
• Infographic: Kort, bondig en beeldend wordt een proces of theorie uitgelegd. De combinatie van tekst en beeld zorgt vaak voor een beter en sneller begrip.
• Animatie: Waar een kennisclip een expert laat spreken, wordt bij een animatie gebruikgemaakt van getekende beelden, ideaal voor het uitleggen van complexe concepten.
• Podcast: Een korte opname (maximaal 5 minuten) waarin een expert een onderwerp toelicht. Het voordeel van podcasts is dat ze te beluisteren zijn tijdens andere activiteiten, zoals sporten, wandelen of autorijden.
• Quiz: Korte, dagelijkse vragen om je kennis bij te houden, zoals in de taalapp Duolingo.
• How-to document: Ook wel quick reference card genoemd. Dit zijn pagina’s die kort en bondig stappen uitleggen die je in de praktijk kunt toepassen.

Wanneer kies je wel of niet voor micro-learning?

Niet elk onderwerp leent zich voor micro-learning. Gebruik het wanneer de kernboodschap simpel en direct toepasbaar is en geen uitgebreide reflectie vereist. Voor complexe onderwerpen, waarbij een diepgaande verwerking nodig is, kun je beter kiezen voor een langere online module of training. We hebben een handig schema gemaakt dat je kunt gebruiken bij het beantwoorden van deze vraag:

6 stappen ontwikkelen stappen

Micro-learning is vaak sneller te ontwikkelen dan een volledige e-learning of training en kan in verschillende vormen worden gegoten. Volg deze zes stappen om jouw eigen micro-learning te maken:

• Beslis of het geschikt is: Het werkt het best voor eenvoudige, afgebakende onderwerpen. Zie ook het keuzeschema hierboven.
• Breng je doelgroep en doelen in kaart: Bepaal wat de lerende moet kunnen na afloop en wanneer de micro-learning nuttig is.
• Bepaal de content en ontwikkel een script: Werk een duidelijk script uit om de inhoud compact en gericht te houden.
• Bouw de micro-learning: Kies tools en werkvormen die aansluiten bij jouw doelgroep en leerdoel.
• Test en verzamel feedback: Laat de micro-learning eerst door anderen testen en optimaliseer waar nodig.
• Implementeer en evalueer: Zorg voor een gemakkelijke toegang en blijf in contact met gebruikers om verbeteringen aan te brengen.

We hebben de stappen ook nog voor je op een rij gezet:

Leren in een moderne tijd

Micro-learning is meer dan alleen een reactie op onze behoefte aan snelle informatie; het sluit ook aan bij de moderne werkomgeving waarin tijd schaars is. Of het nu gaat om een probleem op de werkvloer op te lossen of kennis op te frissen, het maakt leren toegankelijk en praktisch toepasbaar.

Wil je deze blog nog eens samengevat zien? Download dan de infographic!