Zo maak je leren effectief en aantrekkelijk voor nieuwe instromers

Een opmerking die wij vaak horen is dat nieuwe instromers niet gemotiveerd lijken te zijn om te leren. Maar is dat echt zo? Wij denk van niet. Het is niet dat ze niet willen leren, maar HOE hoe ze willen leren, is veranderd. Urenlang in een onboardingklasje zitten of verplicht e-learnings afwerken, werkt gewoon niet meer. Het resultaat? Een laag leerrendement en mogelijk zelfs hogere uitstroom. Hoe maak je leren wél effectief en aantrekkelijk? Hier zijn drie praktische adviezen.

’s Ochtends leren, ’s middags presteren

Onze klanten kiezen steeds vaker voor ons continue leermodel. Met dit leermodel trainen we de groep een aantal uurtjes in de ochtend. Daarna gaan medewerkers, terwijl de kennis nog vers is, de kennis in de praktijk brengen.

Het resultaat?

• Sneller leren
• Direct presteren

Dus denk na over hoe je het leerproces kunt spreiden en praktischer kunt maken. Medewerkers leren niet alleen sneller, ze vinden deze vorm vaak veel leuker en uitdagender.

Geef de nieuwe generatie kaders en context mee

Stel je eens voor: je wordt uitgenodigd voor een uur durende meeting. Er is geen agenda, geen doel en jouw vaardigheden komen totaal niet tot hun recht in de meeting. Maar je moet er verplicht zitten van je manager. Wat voor gevoel roept dat bij je op? De meeste mensen haken al na 3 minuten af (al dan niet eerder). Doe dit NIET bij je nieuwe medewerkers. Het is funest voor motivatie én prestatie.

Geef ze kaders en context mee:

• Wanneer moeten leerdoelen bereikt zijn?
• Welke vaardigheden moeten ze leren?
• Waarom wordt dit van hen gevraagd?

Hiermee maak je ze mede-eigenaar van hun eigen leerproces. Het is iets simpels, maar wordt geregeld over het hoofd gezien. Deze vrijheid met duidelijke kaders zorgt ervoor dat de nieuwe generatie beter presteert.

Maak leren laagdrempelig

Als je digitale leeroplossingen hebt, stel ze dan ook op elk apparaat beschikbaar. Waarom? De nieuwe generatie leert steeds vaker probleemgericht. Hebben ze een probleem? Dan zetten ze Google, of ChatGPT direct in voor hulp. Dat doen ze vanuit de trein, het bed, en op de werkplek. Eigenlijk overal en altijd, wanneer ze beschikking hebben tot de juiste apparaten. En je kunt wel raden welk device ze het meest gebruiken… Juist. Dus kopieer hun gedrag. Maak je leermodules beschikbaar op de mobiel, dan gaan ze vaker en effectiever leren.

Dat is uiteindelijk ook wat je wilt: gemotiveerde en leergierige medewerkers.

Kort samengevat

Nieuwe instromers zijn wél gemotiveerd om te leren, mits je het proces aanpast:

• Maak leren praktisch en leuk. Combineer leren en presteren.
• Zorg voor duidelijke kaders en context. Geef ze richting en eigenaarschap.
• Maak leren toegankelijk. Bied mobiele oplossingen aan.

Zo creëer je niet alleen gemotiveerde en leergierige medewerkers, maar profiteert de hele organisatie van betere prestaties en tevreden klanten.