8 scenario's waarvoor e-learning geschikt is

Meer dan de helft van de bedrijven in Nederland zet e-learning in: helaas ook voor onderwerpen die eigenlijk niet geschikt zijn voor e-learning. Maar wat voor type e-learnings en situaties zijn nu eigenlijk wel geschikt?

In deze blog zetten wij 8 scenario’s voor je op een rij waarvoor e-learning geschikt is.

1. Het leren kennen van een systeem

E-learning biedt de mogelijkheid om praktijksituaties en -handelingen van een systeem levensecht na te bootsen. Op deze manier krijg je al doende een dieper inzicht in de werking van het systeem. Dit is bij uitstek geschikt voor het veilig oefenen van handelingen in nieuwe en complexe systemen zonder enig risico. De interactieve mogelijkheden zorgen ervoor dat deelnemers op een realistische wijze het systeem leren kennen.

2. Het overbrengen van theorie

E-learning is een uitstekende leervorm om nieuwe theorieën over te brengen op grote groepen mensen. Voor complexe onderwerpen kan multimedia ingezet worden om de theorie helder en begrijpelijk te maken. Denk hierbij aan video’s, interactieve infographics en een quiz. Door deze diverse multimediale aanpak worden abstracte concepten begrijpelijk gemaakt en kunnen deelnemers op een interactieve manier betrokken raken bij de inhoud. Zo worden droge theoretische onderwerpen omgezet in boeiende en leerzame ervaringen die de deelnemers bijblijven.

3. Situaties oefenen door scenario’s

Met online leren kun je scenario’s creëren die de realiteit nabootsen, waarbij elke keuze leidt tot nieuwe wegen en uitkomsten. Dit helpt deelnemers om niet alleen van hun goede keuzes te leren, maar ook van hun misstappen, doordat ze direct de consequenties ervaren. Deze scenario gebaseerde aanpak draagt bij aan een duurzame gedragsverandering.

4. Om spelenderwijs te leren

In een e-learning kun je ook werken met spelvormen. Bijvoorbeeld bij onderwerpen waarbij veel nieuwe kennis moet worden opgedaan. Denk bijvoorbeeld aan het oplossen van puzzels, het spelen een memory game waarbij je bijpassende elementen moet vinden, of het strijden tegen andere deelnemers om zoveel mogelijk punten te behalen in een quiz. Op deze manier wordt de deelnemer uitgedaagd om nieuwe informatie te verwerven.

5. Voor grootschalige toetsing

Online leren is ideaal voor het grootschalig toetsen van kennis. Met e-learning kun je eenvoudig de kennis van je deelnemers evalueren en direct resultaten inzien. Ook kunnen automatische herkansingen worden ingesteld, wat het proces efficiënt en effectief maakt. Dit is een duurzame manier om continu te monitoren en bij te sturen waar nodig.

6. Compliance onderwerpen

E-learning is essentieel wanneer je volgens wet- en regelgeving moet kunnen aantonen dat je medewerkers kennis hebben over bepaalde onderwerpen, zoals phishing en anti-corruptie. Het biedt een gestandaardiseerde manier om ervoor te zorgen dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de laatste compliance regels en -voorschriften.

7. Voor de onboarding van nieuwe medewerkers

E-learning is een perfecte leervorm voor het onboarden van nieuwe medewerkers, vooral wanneer je te maken hebt met een vaste maandelijkse toestroom. Het stelt nieuwe medewerkers in staat om cruciale bedrijfsinformatie op elk gewenst moment tot zich te nemen. Dit zorgt ervoor dat de onboarding efficiënt verloopt en dat nieuwe medewerkers snel op de hoogte zijn van de belangrijke zaken binnen het bedrijf.

8. Als onderdeel van een blend

Het kan ook als onderdeel van een blended learning aanpak worden ingezet. E-learning kan dan het beste ingezet worden voor het overbrengen van de theorie. Dit zorgt voor efficiënte kennisoverdracht, waardoor er tijdens live momenten meer tijd overblijft voor praktijkoefeningen. Deze combinatie zorgt ervoor dat theorie en praktijk naadloos in elkaar overgaan, wat de leerervaring verrijkt.

Conclusie

Als je twijfelt of jouw situatie of onderwerp geschikt is voor e-learning, is het goed om te onthouden dat het voornamelijk effectief is voor het interactief overbrengen van kennis. Door de interactieve elementen zoals video’s, quizzen, scenario’s en spelvormen, kunnen deelnemers op een boeiende en effectieve manier leren.

Het is belangrijk om te kijken naar de doelstellingen van de training en of deze goed aansluiten bij de mogelijkheden die e-learning biedt. Op die manier kan het optimaal benut worden en een waardevolle toevoeging zijn.