10 statistieken waarom jij moet kiezen voor een onboarding programma

Een strategische onboarding van medewerkers blijft een belangrijk aandachtspunt voor veel organisaties. Bedrijven die hebben geïnvesteerd in het verbeteren van de onboarding ervaring hebben medewerkers die sneller productief zijn, zich meer betrokken voelen en zich sneller thuis voelen binnen de organisatie. In dit blog 10 statistieken over onboarding die handig zijn te kennen!

De huidige status van onboarding binnen organisaties

• 12% van de werknemers vind dat hun organisatie een goed onboarding programma heeft. (Gallup)
• 60% van de bedrijven stelt geen doelen of mijlpalen voor nieuwe medewerkers binnen hun onboarding periode. (Urban Bound, 2018)
• 76% van de HR-professionals geeft aan dat hun organisatie onvoldoende gebruik maakt van het onboarding programma voor werknemers. (Businesswire, 2018)

De cijfers van een gestructureerd onboarding proces

• 38% van de bedrijven voert hun onboarding programma online uit op een onboarding platform. (HCI)
• Organisaties met een gestructureerde onboarding rapporteerden een omzetverbetering van 60% op jaarbasis. (Northpass, 2021)
• De tevredenheid van de manager over de werknemers stijgt met 20% wanneer er een gestructureerd onboarding programma heeft plaatsgevonden. (Urban Bound, 2018)
• De productiviteit van nieuwe medewerkers wordt met 70% verhoogd bij organisaties met een onboarding programma. (Glassdoor)

Invloed van onboarding op het behouden van medewerkers

• Een negatieve onboarding ervaring kan ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers in de toekomst 2x sneller uitkijken naar andere banen. (Digitate)
• Het implementeren van een sterk onboarding programma verhoogt het retentiepercentage van nieuwe medewerkers met 82%. (Glassdoor)
• 78% van de medewerkers geeft aan langer bij een bedrijf te blijven als ze een duidelijk loopbaan pad hebben binnen de huidige organisatie. (Mercer, 2018)