De cijfers over onboarding die je als HR-professional moet kennen

De handtekening onder het arbeidscontract is gezet en de eerste werkdag van je nieuwe medewerker komt eraan. Maar alleen een laptop en toegangspas regelen is niet voldoende. Met een goed onboarding programma leren medewerkers het werk en de organisatie kennen, voelen ze zich sneller thuis en zijn ze productiever. Zo verhoog je betrokkenheid, verlaag je stress en zorg je dat ze langer bij je bedrijf blijven.

Sneller productief en meer betrokkenheid, goede redenen om met onboarding aan de slag te gaan. Maar dit zijn slechts een paar van de voordelen die een onboarding programma je oplevert. Er is veel onderzoek gedaan naar de effecten van het gebruik van een onboarding programma en de cijfers liegen er niet om! We delen graag een aantal van deze cijfers om zo het belang van een effectief onboarding programma te laten zien.

Indrukwekkende cijfers die het belang van een onboarding programma ondersteunen

• Het werven en inwerken van een nieuwe medewerker kost tijd en geld. Met een goed onboarding programma kun je tot wel 3 keer het jaarsalaris van een nieuwe medewerker besparen.
• Een nieuwe medewerker is na het volgen van een onboarding programma 54% productiever.
• Bij het ontbreken van een gedegen onboarding programma verlaat zo’n 33% van de nieuwe medewerkers de organisatie weer binnen 6 maanden.
  35% van de organisaties besteedt €0 aan het inwerken van nieuwe medewerkers.
• 90% van alle medewerkers besluit binnen het eerste jaar of ze wel of niet bij een organisatie blijven.
  Medewerkers die een onboarding programma hebben doorlopen, laten een toename van de medewerkerstevredenheid zien van 50%.
• 62% van de medewerkers die een onboarding programma hebben gevolgd, behalen hun doelstellingen in het eerste jaar, tegenover 17% van de nieuwe medewerkers zonder onboarding programma.
• Een goed onboarding programma kan de opbrengsten van een fulltime medewerker met 17% verhogen.
• 76% van de medewerkers geeft aan dat ze in de eerste werkweek training op de werkvloer willen, 73% wil informatie over de bedrijfsregels en het beleid en 56% geeft aan graag een buddy of mentor te hebben. Aspecten die bij uitstek in het onboarding programma geregeld kunnen worden.

Warm welkom

Zoals je ziet liegen de cijfers er niet om. Het laat zien hoe belangrijk een effectief onboarding programma voor organisaties is. De tijd waarin we nieuwe medewerkers bij de start laten zwemmen is voorbij. Je moet medewerkers goed welkom heten, en zorgen dat ze zich snel thuis voelen. Boei en bind medewerkers aan je organisatie met een resultaatgerichte aanpak. Een investering aan de start, waar je later ontzettend veel voor terugkrijgt.